Auto-évaluation DUERP et médecine du travail

Obligatoire dès le premier salarié - article L.4121-1 du code du travail.

• Le cabinet dispose-t-il d’un document unique d’évaluation des risques professionnels ?

  L’employeur est tenu d’évaluer les risques, de consigner les résultats et de mettre en œuvre les actions de prévention qui en découlent.

  Oui, le DUERP existe et est accessibleUn document existe, incomplet ou provisoireNon
• Un DUERP est-il établi pour chaque poste de travail - praticien salarié, assistante dentaire, aide dentaire, réceptionniste, secrétaire ?

  Oui, un document par posteUn document unique pour tout le cabinet, sans distinction de posteNon
• Le DUERP est-il mis à jour au moins une fois par an, et à chaque modification substantielle ?

  Oui, mise à jour annuelle datéeMis à jour irrégulièrementNon

Identifier, coter, hiérarchiser, agir.

• Les situations à risque ont-elles été répertoriées avec les salariés eux-mêmes ?

  Oui, par observation et échange avec l’équipeÉtabli par l’employeur seulNon
• Chaque risque est-il coté selon un niveau de gravité, du risque nul au risque important ?

  Oui, chaque risque porte son niveauCotation partielleNon
• Un plan d’action découle-t-il de cette évaluation, avec des mesures datées ?

  Oui, actions identifiées et datéesActions identifiées, sans échéanceNon
• Les risques propres au cabinet dentaire sont-ils traités : AES, produits chimiques, rayonnements, troubles musculo-squelettiques, risque infectieux ?

  Oui, tous ces risques figurent au documentUne partie seulementNon

L’obligation ne s’arrête pas au document.

• Les salariés savent-ils où consulter le DUERP ?

  Oui, l’emplacement est connu et l’accès libreLe document existe, son accès n’a pas été indiquéNon
• Chaque salarié a-t-il reçu l’information et la formation à la sécurité prévues pour son poste ?

  Oui, à l’embauche et lors des changements de posteInformation donnée oralement, sans traceNon

Adhésion, visites, aptitude.

• Le cabinet adhère-t-il à un service de prévention et de santé au travail, et la cotisation est-elle à jour ?

  Oui, adhésion et cotisation à jourAdhésion en place, cotisation en retardNon
• La visite d’information et de prévention est-elle organisée pour chaque nouvelle embauche ?

  Oui, systématiquementOrganisée avec retardNon
• Le suivi périodique de chaque salarié est-il assuré, et les attestations conservées ?

  Oui, suivi assuré et attestations classéesSuivi assuré, attestations non conservéesNon
• Les obligations vaccinales des salariés exposés sont-elles vérifiées et documentées ?

  Oui, vérifiées et documentéesVérifiées sans document conservéNon